ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recherche pour le compte de l’ONG LUTHERAN WORLD RELIEF (LWR), dans le cadre de la mise en œuvre de son Projet « Vivres pour le Progrès » :

CONTEXTE/PRESENTATION DU PROJET Le Projet « ...
REFERENCE DE L'OFFRE :2016/059

DOMAINE : Agriculture / Développement / Sésame

LOCALISATION : Ouagadougou avec de fréquents déplacements au plan national et international
 

PROFIL :

Formation
 Etre titulaire au minimum d’un diplôme de Master en économie, gestion des affaires, développement international, économie agricole, agrobusiness ou autre domaine connexe ; un diplôme de Doctorat est souhaitable.
Expérience professionnelle
 Avoir au minimum dix (10) ans d’expérience professionnelle à un poste de responsabilité dans le domaine du développement international, de préférence dans les chaînes de valeur commerciale, la sécurité alimentaire et la croissance économique avec un accent sur le développement et la commercialisation de produits agricoles ;
 Avoir un niveau d’expérience d’un Chief of Party avec USDA en ce qui concerne les projets axés sur la croissance économique, les moyens de subsistance, l’agriculture rurale ou la sécurité alimentaire ;
 Avoir une précédente expérience au sein de projets financés par le gouvernement américain dans les secteurs de développement économique, de moyens de subsistance, d’agriculture rurale ou de sécurité alimentaire est exigée ;
 Avoir une expérience prouvée dans la collaboration avec les coopératives d’agriculteurs dans le développement de marché, la transformation de valeur ajoutée, et la création de liens commerciaux avec le secteur privé ;
 Avoir une expérience dans le secteur privé, de préférence dans la chaîne de valeur et l’exportation du sésame et plusieurs années d’expérience en gestion de ressources humaines et financières, en mise en œuvre de subventions, en fourniture d’assistance alimentaire.
Aptitudes socioprofessionnelles
 Montrer une adhésion totale aux valeurs fondamentales de LWR et une capacité à représenter ces valeurs dans les relations avec les collègues et les partenaires ;
 Disposer des capacités prouvées dans la gestion d’un consortium complexe ou dans les relations de partenariats, le renforcement de capacité institutionnelle, la vision stratégique et le leadership de haut niveau, et d’une expérience dans la collaboration efficace avec le secteur privé, la société civile, les autorités gouvernementales locales, régionales ou centrales et avec le USDA et autres partenaires de développement sont requises ;
 Disposer de connaissance ou compréhension du contexte social, économique et politique qui régit le développement économique rural et la sécurité alimentaire dans l’Afrique de l’Ouest sahélien ;
 Montrer une familiarité et l’engagement à avec l’intégration du genre dans la programmation ;
 Avoir un haut niveau des compétences de leadership, interpersonnel, techniques, et compétences analytiques y compris une capacité avérée d’engager efficacement et de collaborer avec un panel d’experts du secteur publique et privé et des autres parties prenantes ;
 Etre disposer à voyager jusqu’à 50% de son temps, à l’échelle nationale et internationale suivant le besoin ;
 Avoir une bonne maîtrise de MS Outlook, Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook ;
 Avoir une parfaite maîtrise de l’anglais parlé et écrit.

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET MISSIONS :

CONTEXTE/PRESENTATION DU PROJET
Le Projet « Vivres pour le Progrès » a pour objectif d’augmenter la productivité agricole et développer le commerce intérieur, régional et international du sésame de grande qualité. Ce projet de cinq (5) années, avec une valeur estimée de $24 millions, facilitera l’établissement des relations entre les producteurs de sésame, les unions, et les exportateurs. Le projet se concentrera sur les quatre (4) plus grandes régions productrices du sésame au Burkina Faso (Boucle de Mouhoun, Est, Hauts-Bassins et Cascades).
PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES 
Le/La Chief of party a une portée globale sur la vision, le leadership, l’expertise et la gestion technique du projet. Il ou elle est responsable de la gestion de tous les aspects de la mise en œuvre du projet en vue de l’atteinte des objectifs, y compris_ mais sans s’y limiter_ la gestion des aspects techniques, administratifs, opérationnels et logistiques des interventions. Le/la Chief of party aura un rôle de leadership dans la coordination au sein des membres de l’équipe du projet, des membres du consortium, d’autres partenaires de mise en œuvre, des partenaires du secteur public et privé, des partenaires étatiques et assurera la liaison avec le Ministère américain de l’Agriculture (USDA) au besoin. Il/Elle est chargé(e) de s’assurer que la mise en œuvre programmatique répond aux normes de qualité technique conformes aux exigences de USDA y compris le suivi, l’évaluation et l’apprentissage. Il/Elle assure l’achèvement des rapports, évaluations, analyses, enquêtes et livrables dans le respect des normes de qualité du donateur (USDA). 
Ses principales missions sont les suivantes :
Leadership, vision, et stratégie
1. Assurer la responsabilité de leadership, de supervision, et de gestion de tout le personnel du projet, y compris le personnel des membres du consortium et travailler en étroite collaboration avec la direction et le personnel de soutien (y compris finance, administration et projet) ;
2. Gérer toutes les activités liées au projet selon le plan de travail, les documents de projet et la stratégie de mise en œuvre ;
3. Assurer le respect par tout le personnel des procédures et politiques administratives et opérationnelles du donateur et de LWR, aussi bien que les règlements applicables des bailleurs de fonds. Assurer que les normes de qualités sont respectées, les objectifs stratégiques sont atteints et les résultats du projet sont accomplis.
Gestion et administration du projet
1. Élaborer et gérer les relations avec le secteur public et privé ;
2. Assurer la supervision globale de la mise en œuvre et l’intégration de toutes les activités du projet et assurer la direction globale des plans quotidiens de mise en œuvre, afin d’assurer que tous les objectifs du projet soient atteints ;
3. Gérer les fonds et autres ressources du projet ;
4. Préparer les rapports d’avancement, les informations budgétaires et autres documents au besoin, et assurer en temps voulu le rapportage aux donateurs.
Qualité du programme
1. Superviser la conception, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage du projet en conformité avec les exigences du S&E ;
2. Veiller à la mise en œuvre effective des activités du projet et assurer le suivi de l’atteinte des résultats, en conformité avec les indicateurs du projet ;
3. Veiller à ce que les activités du projet et les approches adoptent les meilleures pratiques en matière de sensibilité au genre, en protection, en gouvernance et en redevabilité des participants ;
4. Assurer la prestation des formations de qualité, l’assistance technique, et l’appui des fonctions financières et administratives avec tous les organismes partenaires et le gouvernement, y compris la sélection et coordination des sous-bénéficiaires et des consultants.
Représentation
1. Assurer le leadership et la supervision du consortium, s’assurant que tous les membres travaillent en collaboration les uns avec les autres et que les objectifs des bénéficiaires secondaires du fonds quant à leur part d’activités au sein du projet soient totalement atteints suivant leur champ de travail et les termes du sous-contrat ;
2. Servir de contact principal pour le donateur, le secteur public et privé, et le gouvernement du pays d’intervention, prenant la responsabilité de traiter toutes les questions liées au projet ;
3. Renforcer les liens avec les partenaires existants et développer des liens avec des entités partenaires potentielles ;
4. Superviser les stratégies de communication pour le projet, en conformité avec les exigences d’image de marque et de marketing du donateur, aussi bien avec les procédures internes de LWR.
Gestion des Ressources Humaines
1. Gérer le recrutement d’une équipe du personnel du projet qualifiée, compétente, et novatrice en collaboration avec l’équipe régionale et la direction du pays LWR ;
2. Diriger et gérer l’équipe du projet de LWR, y compris le personnel assurant des fonctions administratives, et le personnel du consortium, afin de garantir qu’ils soient en mesure de mettre en œuvre efficacement, avec succès toutes les opérations du projet et d’atteindre les objectifs du projet ;
3. Encourager une culture d’apprentissage, d’innovation, de créativité, et contribuer à un environnement propice au développement professionnel du personnel du projet.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

-  curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références,
- lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de ICI Partenaire Entreprises,
- photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
- photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le 15 juillet 2016 à 18h00

-  ICI Partenaire Entreprises, 40 avenue Kwamé N’Krumah, Pôle Ressources Humaines
Tél. : 25 31 05 53 / 80 – Ouagadougou – Burkina Faso
- ou par mail : recrutement@ici-partenaire-entreprises.com