ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recherche pour une entreprise internationale :

UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET JURIDIQUE (H/F)
REFERENCE DE L'OFFRE :ICI PE RECRUT 2016/057

DOMAINE : Ressources Humaines et Juridique

LOCALISATION : OUAGADOUGOU
 

PROFIL :

- curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références,
- lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de ICI Partenaire Entreprises,
- photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
- photocopie légalisée des diplômes et attestations.

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET MISSIONS :

Le Directeur des ressources humaines et juridique est responsable d’assurer une excellente gestion des ressources humaines et des services dans tous les domaines des RH, et dans toutes les activités et fonctions de support. Ce rôle de Directeur des RH est un rôle central dans une organisation en évolution, et le titulaire doit assurer l’équilibre entre la conformité avec les normes locales et celles de l’entreprise. De plus, il assumera les fonctions de Directeur juridique et sera responsable du volet juridique de l’organisation. Sa responsabilité principale est de gérer les risques légaux affectant l’organisation et d’assurer qu’ils sont gérés et résolus tel qu’exigé par la loi ou les besoins de l’activité.

MISSIONS PRINCIPALES : 
Le Directeur des ressources humaines et juridique assumera les tâches suivantes :
- Articuler une proposition claire en ressources humaines et mener des initiatives dans ce domaine en partenariat avec l’organisation ;
- Agir en tant que conseiller juridique et ressource pour les questions légales (pour les questions de procédure institutionnelle, en négociant et rédigeant des accords, et dirigeant le litige) et comme autorité pour la gouvernance d’entreprise ;
- Diriger, planifier et coordonner le Service juridique du bureau au Burkina Faso ;
- Travailler avec deux portefeuilles clés et étroitement avec le Directeur Général, en gérant les activités et priorités de ces portefeuilles de façon équilibrée ;
- Maintenir un environnement RH cohérent et durable, en prenant en compte les besoins de l’organisation en période de changement significatif ;
- S’assurer que le Service juridique est à jour et peut traiter des demandes dans différents environnements commerciaux changeants ;
- Conseiller lors de changements, en tenant l’organisation informée et en faisant les mises à jour lorsqu’il y a des changements de législation ;
- S’assurer que l’organisation a une pratique légale interne capable de fournir des services juridiques de qualité équivalente ou supérieure aux services offerts par les sociétés externes.


COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

- Être titulaire d’un Bac +4/5 en droit des affaires et en ressources humaines ;
- Avoir au minimum 8 années d’expérience dans les domaines RH et juridique, dont 4 années dans un poste de responsabilité (niveau senior) ;
- Avoir dejà occupé un poste de Directeur des RH ou de Conseiller juridique d’entreprise représente un atout important ;
- Avoir une expérience de travail pertinente dans les domaines clés des RH, comme les politiques et processus, le recrutement, la gestion des talents et l’évaluation de potentiel, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la formation, la gestion de la performance et la bonne compréhension de la gestion des bases de données d’information ;
- Avoir une connaissance approfondie de la loi et de son application et avoir une approche pragmatique en plus d’être en mesure de bien comprendre les questions d’affaires commerciales et légales ;
- Être familier avec la gouvernance d’entreprise et les structures de polices d’assurance, afin d’accomplir son rôle de point focal concernant la gouvernance d’entreprise ;
- Être familier avec la législation, les politiques et les accords qui composent le cadre réglementaire du secteur d’activité de l’entreprise ;
- Être capable de transmettre de façon confidentielle son avis à la Direction Générale afin de promouvoir efficacement l’intérêt de l’organisation ;
- Avoir une bonne présentation, des compétences relationnelles et être capable d’influencer ;
- Être une personne de principe et intègre ;
- Avoir un excellent niveau d’anglais (lu, parlé et écrit) ;
- Avoir une excellente connaissance et pratique des outils informatiques (Word, Excel, PPT).

Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le le jeudi 30 juin 2016 à 18h00

- ICI Partenaire Entreprises, 40 avenue Kwamé N’Krumah, Pôle Ressources Humaines
Tél. : 25 31 05 53 / 80 - Ouagadougou – Burkina Faso
- ou par mail : recrutement@ici-partenaire-entreprises.com