ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recherche pour le compte de l’ONG Terre des hommes LAUSANNE (Tdh) qui est une Fondation Suisse d’aide à l’enfance sans préoccupation d’ordre politique, raciale ou confessionnel, exerçant au Burkina Faso depuis plus de 25 ans dans les domaines de la Santé Maternelle et Infantile, la Nutrition et la Protection de l’Enfance. Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/.

UN (1) ADJOINT AU COORDINATEUR SENIOR PROGRAMME SANTE/SMI-NUT (H/F)
REFERENCE DE L'OFFRE :ICI PE RECRUT 2016/007

DOMAINE : la Santé Maternelle et Infantile, la Nutrition et la Protection de l’Enfance

LOCALISATION : Ouagadougou
 

PROFIL :

Formation
• Etre titulaire d’un diplôme de médecine (spécialisation souhaitée en médecine interne ou pédiatrie ou obstétrie) ou dans un domaine connexe de la santé (niveau minimum BAC+4). Une formation complémentaire en santé publique serait un atout.
Expériences dans les domaines :
• Avoir une expérience opérationnelle d’au moins cinq (5) ans dans la gestion de programmes/projets de santé publique ou en lien avec la nutrition ou l’épidémiologie ;
• Avoir au moins trois (03) ans d’expérience au sein d’une organisation nationale et/ou internationale, de préférence dans les domaines du développement ou de l’humanitaire ;
• Détenir une expérience, idéalement à un poste similaire ou à un poste de responsable de projet/volet dans le domaine de la SMI-Nutrition ;
• Etre qualifié en gestion de cycle de programmes/projets axé sur les résultats ;
• Avoir une expérience en gestion de fonds de bailleurs institutionnels (ECHO ; UE ; USAID ; etc.) serait un avantage ;
• Avoir une expérience en gestion d’équipe, serait un plus ;
• Avoir une expérience avérée dans la gestion pratique de l’exemption de paiement serait un atout ;
• Avoir une bonne pratique et/ou connaissance de projets ou d’outils innovants (MHealth) serait appréciée.
Aptitudes et qualités :
• Avoir un niveau excellent en français, un bon niveau de compréhension de l’anglais est souhaité ;
• Etre familier avec les politiques santés nationales et les autorités qui les régissent ;
• Avoir une maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office, Microsoft Office) ;
• Avoir une maîtrise des logiciels de suivi épidémiologique serait un atout (épi info, épi data) ;
• Montrer de réelles capacités d’adaptation, d’analyse, d’écoute, d’autonomie, de synthèse, de rédaction ainsi qu’un grand sens des priorités ;
• Détenir une expérience, idéalement à un poste similaire ou à un poste de coordination de programme/fonction support/direction de projet ;
• Avoir une connaissance et/ou pratique de projets ou d’outils innovants serait un plus ;
• Montrer de bonnes capacités à travailler dans des contextes culturels différents et en situations difficiles ainsi qu’à gérer la confrontation à la différence ;
• Avoir une connaissance des régions du Nord et de la Boucle du Mouhoun constitue un plus ;
• Montrer de fortes capacités de représentation et de plaidoyer est requise.

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET MISSIONS :

MISSION PRINCIPALE
Sous la supervision directe du Coordinateur senior de programme santé/Santé Materno-Infantile et Nutrition (H/F), l’adjoint appuie le suivi et la supervision multi bases, multi bailleurs et/ou multi partenaires des projets de son secteur. Il a une responsabilité forte sur les résultats de certains dossiers qui lui seront délégués par le Coordinateur. Il assure également les intérims du Coordinateur lors de ses absences.
Stratégie et politique :
• Contribuer à la collaboration et à la coordination avec les conseillers thématiques du siège (Conseillère régionale en santé pour la zone AFOUEST voire Cheffe d’unité santé) pour développer et valider la stratégie thématique en adéquation aux engagements stratégiques de Tdh ;
• Contribuer aux évaluations des besoins en utilisant des outils validés par le siège et à l’identification des champs d’action prioritaires et possibles pour Tdh dans son secteur d’intervention.
Gestion de personnes / gestion d’équipe :
• Recruter ses collaborateurs directs selon les besoins,
• Participer à l’élaboration des descriptions de poste des collaborateurs,
• Encadrer, former et évaluer ses collaborateurs dans un souci d’autonomisation des équipes.
Budget :
• Participer à l’élaboration des budgets du programme dans le respect des normes en vigueur,
• Contribuer à l’élaboration des prévisions mensuelles des dépenses du programme,
• Contribuer au suivi budgétaire du programme.
Recherche de fonds :
• Participer, sur demande du Coordinateur ou du Chef de délégation, au contact et au suivi avec les bailleurs de fonds représentés sur place, dans un souci constant de couverture de financement et d’exploration de nouvelles opportunités ;
• Participer aux visites des bailleurs ou en assurer le bon déroulement sur délégation.
Administration / logistique et recouvrement des prestations :
• Participer à l’évaluation des besoins futurs et assurer les commandes de matériel ;
• Valider les demandes d’achats et autres documents logistiques selon la procédure et le niveau d’autorisation ;
• Valider les pièces comptables inhérentes aux dépenses effectuées par les collaborateurs de l’équipe.
• La connaissance des bailleurs ECHO et DEVCO serait un plus.

Plaidoyer, représentation / travail en réseau :
• Mener des actions de plaidoyer et de capitalisation stratégique ;
• Collaborer au développement de plaidoyers relatifs aux missions, politique et stratégies de la délégation conformément aux politiques thématiques institutionnelles de la fondation ;
• Coordonner et développer au niveau national des actions de concertation et de partenariat avec les partenaires étatiques, nationaux et internationaux ;
• Assurer la représentation de Terre des hommes auprès des autorités locales ;
• Le Coordonnateur travaille en étroite collaboration avec les autres projets de la délégation, notamment ceux de la santé et de la sécurité alimentaire.
Information / Publications / Communications / Reporting :
• Contribuer à l’élaboration des SITREP mensuels dans son domaine d’activité ;
• Participer à la rédaction des rapports d’activités périodiques dans le respect des conditions contractuelles avec les bailleurs ;
• Rédiger des rapports annuels dans son domaine d’activité conformément au canevas transmis par le siège.
Gestion de Cycle de Projet (GCP) :
• Participer à la planification et à l’élaboration des propositions de projets ;
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluations mensuelles des activités et monitorer mensuellement les résultats ;
• Contribuer à la coordination des évaluations d’activités ou du programme des temps spécifiques du développement ou des demandes bailleurs.
Mise en œuvre de la politique thématique en santé de Tdh :
• Contribuer à veiller à la qualité de (pour les responsabilités de formation et supervision) tous les actes techniques afférant aux activités cliniques et de santé publiques soutenues par le programme (SMI/ nutrition ou santé maternelle / promotion de la santé) ;
• Garantir l’application des politiques thématiques et la capitalisation des bonnes pratiques pour les dossiers qui lui sont confiés, en lien étroit avec le coordinateur et/ou le Chef de délégation ;
• Etre familier avec les politiques de santé nationales et les autorités qui les régissent.
Politique de gestion des risques :
• S’engager à respecter les politiques de gestion des risques de Tdh qui comprennent : La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE), la politique de sûreté et de sécurité, la politique anti-fraude/corruption ainsi que la Politique de signalement de tout abus ;
• S’engager à assurer la meilleure mise en pratique de ces politiques sur sa zone d’intervention et au sein des équipes sous sa responsabilité ;
• S’engager à signaler à son supérieur et à traiter tout manquement observé dans le cadre de ces politiques lors de ses activités professionnelles tant au niveau d’infraction avérée ou soupçonnée qu’au niveau d’un manquement préventif.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

-Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 2 références correspondants aux deux derniers superviseurs directs ;
- Lettre de motivation adressée à la Cheffe de délégation de l’ONG Terre des hommes Lausanne au Burkina Faso ;
- Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide ;
- Photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

PROCEDURE DU RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier ; (2) Tests écrit et informatique ; (3) Entretien individuel
NB : 
- Le processus de recrutement de Terre des hommes Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant.
- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.

Date de prise de service:1er mars 2016 au plus tard

Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le le jeudi 08 février 2016 à 18h00

-  ICI Partenaire Entreprises, 40 avenue Kwamé N’Krumah – 01 BP 6490 Ouagadougou 01
Tél. : +226 25 31 05 53 / 80 – Ouagadougou – Burkina Faso
- ou par mail : recrutement@ici-partenaire-entreprises.com